Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Bydgoszczy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, projekt, praca bez wypowiedzenia, asystent, rozwiązanie umowy o prace, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracownik, ciężkie naruszenie, ewidencja czasu pracy, zwolnienie lekarskie, obowiązek pracowniczy, inwestor, godzina urlopu, premia, pozwana spółka, podstawowy obowiązek pracowniczy, firma, bez wypowiedzenia z winy pracownika, inspekcja

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, karta urlopowa, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, dzień urlopu, baza, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, niewydanie świadectwa, odszkodowanie, poczta, regulamin pracy, świadectwo pracy, wiadomość elektroniczna, tydzień, wydruk wiadomości, akt osobowy powodów, stosunki pracy, aktywność kierowcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

detektyw, pracodawca, odprawa rentowa, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, stosunki pracy, praca bez wypowiedzenia, makulatura, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zwolnienie lekarskie, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, dług, obowiązek pracowniczy, zachowanie pracownicy, ustanie stosunku pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, dzień urlopu, przejście na rentę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wynagrodzenie za miesiąc, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie, dni niewykorzystane, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wino pracodawcy, pracownik, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie z winy, zeznanie powoda, ustawowe odsetki, dzień zapłaty, okres wypowiedzenia, odszkodowanie, pozwana spółka

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, rozwiązanie umowy o prace, zagrożenie interesów pracodawcy, pracodawca o przyczynie, pracownik, rażące niedbalstwo, obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, nieobecność pracownika, protokół rozprawy, podstawowy obowiązek pracownika, prawo rozwiązania umowy, oświadczenie pracodawcy, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, ciężkie naruszenie, obowiązek pracowniczy, poprzedni warunek, podstawowy obowiązek pracowniczy, porozumienie pracodawcy, pozwany pracodawca, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przyczyna nieobecności w pracy, wina pracownika, wyrok wstępny, zakładowa organizacja związkowa, zarząd, odszkodowanie, zgoda pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop wypoczynkowy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, uzasadnienie wyr, pracownik, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, przyczyna nieobecności w pracy, regulamin pracy, nieusprawiedliwioną nieobecność, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, bez wypowiedzenia z winy pracownika, praca w okresach, obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, oświadczenie o rozwiązaniu stosunku, wniosek urlopowy, stosunki pracy, wiadomość

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, ciężkie naruszenie, porozumienie strony, praca bez wypowiedzenia, rozpoczęcie urlopu, jutro, wydruk połączeń, pracownik, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika, praca na mocy porozumienia, lipiec, niedbalstwo

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pracodawca, wypowiedzenie, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, stosunki pracy, wynagrodzenie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zaległe wynagrodzenie, praca w trybie, data ustania stosunku pracy, okres wypowiedzenia, kwiecień i maj, pracownik, oświadczenie pracodawcy, wynagrodzenie powódki, treść oświadczenia o rozwiązaniu, sprostowanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o prace, wygaśnięcie stosunku pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, obowiązek pracowniczy, skrzynka, praca bez wypowiedzenia, pracownik, informacja poufna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, kontrahent pracodawcy, plan sprzedażowy, zespół handlowców, potencjalny kontrahent, urlop wypoczynkowy, przyczyna rozwiązania, list klientów, zagrożenie interesów pracodawcy, wina pracownika, pracodawca przyczyny, polecenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca za porozumieniem stron, urlop zaległy, ekwiwalent, dzień urlopu, pracodawca, pracownik, pozwany, urlop wypoczynkowy, umowa za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy za porozumieniem, ciężkie naruszenie, wypowiedzenie, dzień urlopu wypoczynkowego, spotkanie, wypłacony ekwiwalent za urlop, oświadczenie powoda o rozwiązaniu, cofnięcie oświadczenia woli, wyliczenie ekwiwalentu, korespondencja

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, ekwiwalent, wynagrodzenie urlopowe, praca bez wypowiedzenia, urlop wypoczynkowy, karta wejść, pracownik, hasło, wynagrodzenie, przywłaszczenie mienia, zachowanie okresu wypowiedzenia, email, dzień urlopu, wynagrodzenie za październik, adres prywatny, wina pracownika, stosunki pracy, charakter strony, prawo rozwiązania umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, ekwiwalent, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek pracowniczy, kodeks pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zachowanie pracownicy, wykonanie polecenia, podstawowy charakter, urlop wypoczynkowy za rok, polecenie pracodawcy, spółka, najniższa płaca, stosunki pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, rażące niedbalstwo, wina pracownika, nieobecność powodów, zatrudnienie pracownika na zastępstwo, oświadczenie o rozwiązania, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wina umyślna, sprostowanie świadectwa pracy, dezorganizacja pracy, praca na budowach, obowiązek pracowniczy, konieczność poniesienia dodatkowych kosztów, ciężkie naruszenie, opuszczenie miejsca pracy, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nieobecność w pracy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, pracodawca, ekwiwalent, klient, ekwiwalent za urlopy, zmiana w dokumentach, rabat, dzień urlopu, pracownik, praca w godzinach nadliczbowych, praca powodów, zwolnienie dyscyplinarne, praca w trybie, dzień urlopu wypoczynkowego, dokument dostawy, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, czas prac, modyfikacja

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, urlop, pozwany, strona powodowa, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, niewłaściwa wykładnia, pominięcie, stosunek do współpracowników, zgoda na urlop, odszkodowanie, premia roczna, premia, wyższe stanowisko, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, awans pracownika, przelew, dotacja

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, udzielanie urlopów, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, zgoda na urlop, narzeczony, pozwany, praca bez usprawiedliwienia, wniosek o udzielenie urlopu, wniosek urlopowy, mail, towar o znacznej wartości, oświadczenie o rozwiązania, magazyn towaru, dzień urlopu, sklep, pracownik, obowiązek pracowniczy, rozmowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

brygadzista, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy, nieusprawiedliwioną nieobecność, regulamin pracy, obowiązek pracowniczy, pisemny wniosek o urlop, nieobecność powoda w pracy, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, praca w dzień, kadra, praca w trybie, prawo odwołania do sądu, zgoda na urlop, udzielanie urlopów, wypowiedzenie umowy o prace

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, polecenie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, magazyn, obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, zgoda na urlop, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, brak zgody, magazynier, urlop powoda, rozwożenie towaru, rozwiezienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, świadectwo pracy, stosunki pracy, praca za porozumieniem stron, kodeks pracy, dyrektor, porozumienie w sprawie rozwiązania, pozwany, kadra, moc porozumienia stron, podstawowy obowiązek pracowniczy, zeznanie powódki, ciężkie naruszenie, zgoda, praca bez wypowiedzenia, zeznanie świadków, obowiązek pracowniczy, regulamin